بررسی رابطه بین برخورداری از پوشش بیمه عمر و سرمایه گذاری با رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان بانک ملت.

پایان نامه
چکیده

پس از توزیع پرسشنامه‏ها، داده‏های به دست آمده از پرسشنامه‏ها وارد نرم‏افزار liserel شده و ابتدا آزمون‏های کرویت بارتلت و kmo بر آنها انجام شده است. نتایج به دست آمده از این آزمون‏ها، داده‏ها را برای تحلیل‏های عاملی، آماده گزارش نمود. در تحلیل‏های عاملی ابتدا به سراغ تحلیل عاملی اکتشافی و سپس تحلیل عاملی تأییدی رفته تا ضمن سنجش میزان تبیین هر سازه توسط سوالات و مولفه‏ها، میزان هم‏خوانی سازه‏ها نیز مورد ارزیابی قرار گیرد. پس از اینکه این تحلیل‏ها بر داده‏ها انجام شده و تماماً با اعداد قابل قبول موضوعات مخصوص خود را تأیید نمودند، تحلیل اصلی داده‏ها به لحاظ اندازه‏گیری و نیز به لحاظ ساختاری با استفاده از ضرائب استاندارد و غیراستاندارد بررسی شد. در بخش اندازه‏گیری علاوه بر ضرائب استاندارد و غیراستاندارد، پایایی ترکیبی نیز سنجیده شده و تماماً موارد مربوطه را با اعداد نزدیک به استاندارد، تأیید نمودند. علاوه بر ارزیابی مدل به لحاظ اندازه‏گیری و ساختاری، در ادامه برازش کلی مدل ارزیابی و تأیید شده و همچنین روش بررسی باقیمانده، اختلاف ناچیز مقادیر برازش شده با مقادیر واقعی را گزارش نمود. سپس آزمون‏های تکمیلی شامل آماره‏های یک نمونه‏ای، میانگین، خطای استاندارد و فاصله اطمینان نیز داده‏ها را مورد ارزیابی قرار دادند. و بالاخره در پایان، مدل معادلات ساختاری، با انجام آزمون فرضیه‏ها با ضرائب بالا تمام فرضیه‏های تحقیق را تأیید نمود.

۱۵ صفحه ی اول

برای دانلود 15 صفحه اول باید عضویت طلایی داشته باشید

اگر عضو سایت هستید لطفا وارد حساب کاربری خود شوید

منابع مشابه

بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با رضایت شغلی کارکنان بانک رفاه

هدف اصلی این تحقیق، بررسی  رابطه سرمایه اجتماعی با رضایت شغلی کارکنان بانک رفاه می باشد.روش این تحقیق پیمایشی وتکنیک جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده است. پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از روش آلفای کرونباخ  تأیید گردیده است(83/0) جامعه آماری کلیه کارکنان بانک رفاه صف و ستاد شهر تهران  که  کل تعداد جامعه آماری در این تحقیق 1454نفر و نمونه آماری 400 نفربا استفاده از فرمول کوکران تعیین گردید.یاف...

متن کامل

شناسایی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه کشاورزی و منابع طبیعی رامین خوزستان

این پژوهش با هدف شناسایی رابطة رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه کشاورزی و منابع طبیعی رامین خوزستان انجام شده است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری داده‌ها توصیفی- پیمایشی است. رضایت شغلی از طریق پرسشنامة شاخص توصیف شغل (JDI) و تعهد سازمانی از طریق پرسشنامة آلن و می‌یر بررسی و سنجیده شد. جامعة آماری این پژوهش شامل کارکنان دانشگاه کشاورزی و منابع طبیعی رامین خوزستان با ...

متن کامل

رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی در بین کارکنان جمعیت هلال احمر

مقدمه: رضایت شغلی و تعهد سازمانی را می¬توان پیش¬نیازهای کارایی درونی و بیرونی سازمان دانست. هدف اصلی این مقاله بررسی میزان ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان جمعیت هلال‌احمر استان همدان در سال 1389 است. روش¬ها: تحقیق حاضر از نظر روش تحلیل داده¬ها، توصیفی-همبستگی است. از بین کارکنان جمعیت هلال احمر استان همدان با روش نمونه¬گیری تصادفی طبقه‌ای/لایه‌ای و با استفاده از فرمول کوکران، 120 نفر ا...

متن کامل

بررسی رابطه توانمندسازی روان‌شناختی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی در میان کارکنان دانشگاه تهران

 The relationship of different dimensions of “Psychological empowerment” (meaning full ness, impact, self-determination and competence) with “Job satisfaction” and “Organizational commitment” was studied among university employees. For this purpose, 156 employees (72 males and 84 females) were selected through classified random sampling and based on “Kokran” formula. The instruments were “Sprit...

متن کامل

رابطه عزت نفس سازمانی و تعهد سازمانی با رضایت شغلی در کارکنان شاغل شهر تهران

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه عزت‌نفس سازمانی و تعهد سازمانی بر رضایت شغل کارکنان شاغل یکی از موسسات خدماتی شهر تهران می‌باشد که از بین افراد شاغل این ارگان تعداد 181 نفر با روش تصادفی انتخاب شدند. برای جمع‌آوری اطلاعات از سه پرسشنامه عزت نفس سازمانی پیرس و گاردنر، کامینکر پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر (1990) و پرسشنامه رضایت شغلی JDI کندال و هیولین (1947) استفاده شد. برای تحلیل داده‌های پژوهش...

متن کامل

بررسی رابطه بین مهارت های ارتباطی مدیران با رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان سازمان های ورزشی و ارائه مدل

پژوهش با هدف بررسی رابطه بین مهارت های ارتباطی مدیران با رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان سازمان های ورزشی و ارائه مدل انجام شد. پژوهش همبستگی بود که به صورت میدانی انجام گردید. از میان200 نفر از مدیران ورزشی استان اصفهان نمونه‌ای با حجم 132 نفر با روش تصادفی طبقه ای بر اساس فرمول کوکران انتخاب شدند. برای جمع آوری داده‌ها از پرسشنامه های استاندارد مهارت‌های ارتباطی بارثون(1990)، رضایت شغلی شکر...

متن کامل

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}


نوع سند: پایان نامه

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه سمنان - دانشکده مدیریت و اقتصاد

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023